Uddrag fra Børsens Nyhedsmagasin 08.03.1999 af Jens Peter Skaarup
Tilsammen udgør syv mænd og en kvinde enhver bestyrelsesformands drøm: Den optimale direktion. Børsens Nyhedsmagasin kårer Dreamteam 1999.
Vi ved det godt. Det er ikke velset i dansk erhvervsliv at gå på strandhugst hos hinanden for at styrke direktionsholdet eller udfylde en ledig plads. Men trafikken anvendes jo alligevel flittigt, og når de andre kan, kan Børsens Nyhedsmagasin også. Og vi vover endda at gøre det ud fra devisen: Frit valg på alle hylder. Så værsgo - her er et bud på den optimale direktion. Her er Dreamteam 1999!(…)
Alder: 49 år. Uddannelse: Farvehandlerkommis og journalist. Nuværende ansættelse: Informationschef og underdirektør hos Dansk Industri (siden 1992).
Tidligere ansættelser: Journalist på Dagbladet Børsen 1978-1979. Informationschef i Jernets Arbejdsgiverforening 1979-1983. Redaktør i Politikens Informationsvirksomhed 1983-1984, journalist på Dagbladet Børsen 1984-1986. Informationschef i Dansk Arbejdsgiverforening 1986-1988. Erhvervsredaktør Berlingske Tidende 1988-1990. Direktør i Masters Public Relations 1990-1992.
Nøglefortjeneste: Har opbygget en velunderrettet, effektiv og serviceminded informationsafdeling, der forstår at formidle DI's synspunkter på en troværdig måde.
Hvorfor blev du netop informationschef?
'Egentlig ved en tilfældighed. Mens jeg var journalist på Dagbladet Børsen, rådgav jeg Jernets Arbejdsgiverforening, der gerne ville have en informationschef. Da vi var færdige, sagde de: 'Nu har du jo kreeret din egen stilling, var det så ikke en idé, at du tog den?' Hvad jeg så gjorde.'
Hvordan har du fået dit nuværende job?
'Hans Skov Christensen og jeg kendte hinanden fra Dansk Arbejdsgiverforening, så da Dansk Industri ved oprettelsen pludselig stod og manglede en informationschef, tog vi kontakt til hinanden.'
Hvorfor er du så god?
'Fordi jeg er dybt involveret i hele virksomhedens virke. Jeg lever mig ind i virksomhedens måde at være på - jeg er ikke bare specialist på et hjørne af virksomheden. Og så har jeg en god portion erfaring at trække på.'
Nævn mig de tre vigtigste egenskaber, en informationschef skal have.
'Han skal have et meget stort kendskab til og forståelse og respekt for medieforhold. Han skal være en god holdspiller i virksomhedens ledelsesteam, og så skal han have et dybt fagligt kendskab til kommunikationernes forskellige værktøjer.'
Hvad kunne du gøre bedre?
'Jeg kunne blive bedre til at uddelegere.'
Hvad gør du for at være ajour med de krav, der stilles til dig?
'Jeg følger utroligt levende med i mediemiljøet og i, hvad der er af nyt inden for kommunikation - nemlig ved at deltage i seminarer, møder og ved at læse fagblade og bøger. Og så er jeg utroligt nysgerrig efter at vide, hvordan andre i ind- og udland løser deres kommunikationsopgaver.'
Hvad er den største udfordring i dit nuværende job?
'At der sker så utrolig mange ting på én gang.'
Hvor vigtigt er dit job i virksomheden?
'Vi er jo i bund og grund en informationsvirksomhed. Vi får data ind i den ene ende, behandler dem og sender dem ud i den anden til forskellige interessentgrupper. Det giver informationschefen en central placering i virksomheden.'
Bliver der lyttet nok til dig i ledelsen?
'Ja.'
Hvordan prioriterer du følgende fem ting: Job, familie, venner, kollegialt samvær og fritidsinteresser?
'Familie, job, venner, kollegialt samvær og fritidsinteresser.'
Hvor mange timer om ugen arbejder du?
'Omkring 60.'
Er din løn høj nok i forhold til timeforbruget og indsatsen i øvrigt?
'Det vil jeg ikke svare på.'
Hvad får du i løn?
'Det vil jeg ikke offentliggøre. Det må jeg heller ikke. Men jeg er ikke utilfreds.'
Hvor længe skal man i dit job blive i samme virksomhed?
'Man skal konstant udfordres. Når man ikke bliver det længere, skal man søge nye græsgange. Ellers går man i stå.'
Næste job?
'Det har jeg overhovedet ikke tænkt over.'